5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(x关一下月亮是什么意思iǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再关一下月亮是什么意思(zài)次(cì)为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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